Auszug aus dem Inhaltsverzeichnis der NLP-Trainers-Training-Unterlagen:
Einleitung
Gedächnisforschung
Erfolgsdesign
Merkstrategien
Zugriffsstrategien
Lernblockaden
Typische Einstellungen von erfolgreichen Lernern
Funktionelle Bedingungen der Wohlgeformtheit für Strategien
Funktionelle Kriterien der Wohlgeformtheit für Lernstrategien
Pragmatische Kriterien für wohlgeformte Lernstrategien
Erweitertes Modell für Strategien
Bedingungen struktureller Wohlgeformtheit für Strategien
Lernstrategie
Die 7 Strategien für generatives Lernen
Lernblockaden
LERNEN - VERGESSEN - GEDÄCHTNIS 31
Vergessen
Gedächtnis
LERNMethodologie
Lsi-learning style inventory
Lernstil-Bestandsaufnahme
Der Kreislauf des Lernens
Die vier Stufen des Lernkreislaufs und Deine Lernstärken
Lern-Stile
Lerntyp-Gitter
Die vier Lernstil-Typen
Es ist wichtig den eigenen Lernstil zu kennen
Probleme Lösen mit Hilfe des Lernkreislaufs
Vergleich zwischen Lernatil und Problem-Lösungs-Skills
Verbessern des Lernstils und der Fähigkeit, Probleme zu lösen
Stärken und Schwächen jedes Lernstils mit Bemerkungen und
verbesserungsvorschlägen
Batesons Lerntheorie
MOTIVE FÜR DAS TRAINERS- TRAINING 59
Mission Statement
Beispiel für ein Mission Statement
Profikommunikator
Trainer und ähnliche Berufe
DIE KERNFRAGE 71
Übung zur Exploration
Mögliche Probleme mit Kernfragen
Nützliche Tips um Kernfragen zu korrigieren
PRÄSENTATIONS-FORMAT 76
Lernstile
1. Agreement Frame
2. WARUM, Einleitende Metaphern
3. WAS, Wissen, Theorie weitergeben
4. WIE, Demo Format
5. WIE, Übung
6. WIE, Coaching während der Übungen
7. WOZU, Feedbackrunde
Übungsdesign
Trainingsdesign
Nested Loops
Framing
CPT
CPPP
Debriefing - was
Debriefing - wie
Standard Präsentationsformat (John Grinder)
ENERGIEÜBUNGEN 92
ÜBUNGS-DESIGN 99
Kontrast-Analyse
Allgemeine Komponenten für ein Übungsdesign
Zielrahmen und Wohlgeformtheitskriterien
CO-TRAINER-FEEDBACK-BLATT 110
Coaching Format
Coaching State
Feedback
Fragen beantworten
Eingreifen in eine Intervention
Spiele der Teilnehmer
Wenn Teilnehmer nicht gestört werden wollen
Organisation von Dreiergruppen
Ausdehnung des Wahrnehmungsbereiches
FEEDBACK 120
Allgemeines zum Thema Feedback
Kriterien für effektives Feedback
Ineffektives Feedback
Mögliche Probleme beim Feedback
Paradoxien des Feedbacks
Utilisation des Feedbacks aus der Gruppe
Umgang mit Polaritätsrespondern
PLATTFORM SKILLS 132
Raum-Anker
Charisma Laufübung
Beobachtet werden und Spaß haben
Nutzung des Raums
Reichweite der Sprache
Übung um verschiedene Zustände bei den Zuhörern hervorzurufen
Übung um Wirkung beim Publikum zu erzielen
Aufstehübung
Stagedesign Grafik
PLATFORM SKILLS: M. GRINDER 136
Presentator vs. Berater
Wie man verhindert als Hiobsbotschafter angeschossen zu werden
Die Einleitung
Stimm-Muster
Dominanz-Stimm-Muster
Stimmen und Themen
Zusammenfassung der Stimm-Muster
Einleitende Metaphern
Gesten
Platz einer Phantom-Person
Würdigung von Widerstand
Angriffe
Führer: Angeborene
Barometer
STAGE-STRUKTUR UND POWER-POSITIONEN 162
Die Power-Positionen
Stage Verhalten
GRUPPENDYNAMIK 165
Typische Muster in der Gruppen-Kommunikation
Der Entscheidungsprozeß in Gruppen
Typisches Gruppenverhalten
Gruppendynamik
CHUNKING 169
Chunking up – Chunking down – Laterales Chunking
OPENING FRAME BEISPIEL 173
Agreement-Frame
OPENING FÜR INDUSTRIETRAINING 186
DIE LOGISCHEN EBENEN 213
Zurück zur NLP-Trainer-Übersicht
