Ausbildung zum System Coach
In der Arbeit mit individuellen Fragestellungen und Problemen von Klienten zeigt sich sehr häufig, dass Lösungen durch das Erkennen der systemischen Beziehungshintergründe und damit nur mit systemischer Arbeit möglich ist.
Deshalb ist es sinnvoll und wesentlich, über eine individuelle Methodik im Coaching, wie z. B. NLP o. ä., hinaus mit der systemischen Arbeitsweise sein Repertoire zu erweitern.
Ziel der Fortbildung ist es, die Methode des Stellens von Systemen (Familien, Organisationen, etc.) im Gruppen- und im Einzelsetting und die dazu gehörenden lösungsorientierten Interventionen professionell anwenden zu lernen.
Neben der phänomenologischen Grundhaltung werden die theoretischen Grundlagen des Systemestellens für das eigene Arbeiten in Familiensystemen und in weiteren Zusammenhängen und Kontexten wie z. B. für berufliche Fragestellungen in Organisationen und Teams, Gegenständliche- Abstrakte- und Strukturaufstellungen u.v.m., einschließlich umfassendem Handwerkszeug und Know How vermittelt. Speziell die Systemdynamiken in Unternehmensstrukturen - und wie man damit arbeitet - sind relevant für diejenigen, die vornehmlich in Business- Kontexten beraten und coachen.
In unserer Ausbildung bringen wir die Methode des Systemestellens durch Selbsterfahrung, Beobachten und eigenes Tun nahe, um so ein Verstehen, Lernen und ein späteres Anwenden zu ermöglichen.
An konkreten Fällen, am Modell und über Selbsterfahrung werden die wesentlichen Dynamiken, ihre Einflüsse auf den Einzelnen und das System und die in Beziehungssystemen wirkenden Ordnungen schrittweise vermittelt und erläutert.
Die Teilnehmer werden Schritt für Schritt an die Praxis herangeführt und haben Gelegenheit in diesem Lernprozess eigene systemische Verstrickungen zu erkennen und zu lösen sowie supervisorisch Fälle einzubringen.
Ausbildungsinhalte im Detail
Grundlagen
Grundlagen für sämtliche Aufstellungskontexte. Du lernst unterschiedliche systemische Konzepte, deren Weiterentwicklungen sowie systemische Ansätze in einem Coachingprozess wirkungsvoll einzusetzen. So kannst Du Klienten erfolgreich über unterschiedlich lange Coachingprozesse wirkungsvoll begleiten.
– Der Zustand während dem Leiten einer Aufstellung. Schulung der
Wahrnehmungsfähigkeiten. Kalibrieren auf systemisch relevante
Informationen.
– Gegenwarts- und Herkunftssystem.
– Auswahl und Aufstellung der Stellvertreter. Auf- und Umstellung, Räumliche
Ordnungen in der Aufstellung, Wordings.
– Lösungssätze, Rituale und Hypnotalk, Symbolarbeit mit Bodenankern oder Figuren, virtuelle Aufstellungen.
– Fragetechnik, verbale und nonverbale Rückmeldungen.
– Systemisches Arbeiten im Einzelsetting.
– Innovative Weiterentwicklungen aus der systemischen Werkstatt.
– Integration von systemischer Arbeit mit individualmethodischen Ansätzen.
Familiensysteme
Ohne Frage steht das Arbeiten an familiären systemdynamischen Prozessen bei den meisten systemischen Coachings im Vordergrund. Auch in der Arbeit mit Organisationen oder sonstigen Themen, werden die Klienten immer wieder aus ihrer familiären Ursprungsdynamik heraus agieren. Sie zu erkennen und aufstellen zu können wird wichtiger Bestandteil der Ausbildung sein.
– Wesentliche Verstrickungen, die in Familiensystemen vorkommen.
– Ausgleich, Nachfolge, Identifikation, Parentifizierung, Triangulierung,
Rangfolge missachten, Verschiebung, Anmaßung, Sühne, etc.
– Persönliches und kollektives Gewissen
– Die Ordnungen der Liebe
– Mehrgenerationenansatz
– Genorgrammarbeit
Organisations- und Strukturaufstellungen
Das systemische Denken und Handeln wirkt sich gerade in Organisationen besonders förderlich aus. Für den professionellen Business-Einsatz erlernst Du die entsprechenden Konzepte.
– Anwendung von systemischer Arbeit im Business-Kontext.
– offene oder verdeckte Aufstellungsarbeit durchführen.
– Erweiterungen und Weiterentwicklungen des Aufstellens speziell für den
Businesskontext.
Phänomenologie
Neben dem rein rational erschließbarem, gibt es einen Teil in der Arbeit als Coach, der etwas mit herausragender Wahrnehmungsfähigkeit zu tun hat. Dieser kann über den rein sensorichen Anteil hinaus gehen. Welche Methoden es hierzu gibt, und welche Fähigkeiten du entwickeln kannst, wirst Du persönliche erleben.
– Die phänomenologische Wahrnehmung und gesammelte Haltung des
Aufstellers/der Aufstellerin.
– Deep Scanning, Selfcalibration, Bewegungen der Seele, Bewegungen des
Geistes, Lösungsrituale.
– Arbeit mit dem wissenden Feld. Die Ordnungen des Helfens.
Persönliche Entwicklung
Kraftvolle Techniken erfordern reife Coaches um sinnvolle Ergebnisse zu produzieren. Das Arbeiten an der eigenen Persönlichkeit wird in dieser Ausbildung für Dich ein weiterer Schwerpunkt sein. So wird systemisches Denken und Handeln Deine Selbstwahrnehmung maßgeblich bereichern. Es wird Raum für persönliche Anliegen geben, so dass die Wirksamkeit der systemischen (Aufstellungs-) Arbeit von Dir selbst erfahren wird. Eine Voraussetzung für seriöses Arbeiten als System Coach.
– Eigene systemische Verstrickungen erkennen und klären
– Aufstellen des eigenen Systems.
– Persönliche Anliegen bearbeiten.
Interview mit Detlef Hempel
Anlässlich dieses Lehrgangs hat Heiko Alexander ein Interview mit Detlef Hempel geführt. Lesen Sie das Interview im Bereich Fachartikel. mehr Infos
Ihr Trainer – Detlef Hempel
Detlef ist einer der bekanntesten und renomiertesten Systemspezialisten und Ausbilder Deutschlands.
Er ist seit 20 Jahren Aufstellungsleiter, Gründungsmitglied der autorisierten Aufstellerliste der Internationalen Arbeitsgemeinschaft systemische Lösungen IAG und DGfS - Deutschen Gesellschaft für Systemaufstellungen, NLP-Lehrtrainer diverser Verbände, Coachingausbilder des DNLPC.
Er bietet Aus- und Weiterbildungen in Hypnotherapie, systemischer Familientherapie, Skulpturarbeit, systemischem Aufstellen, NLP u. A.
In seiner freien Praxis in Wiesbaden, mit den Schwerpunkten lösungsorientiertes Coaching mit systemisch-phänomenologischem Ansatz, berät und untersützt er seit Jahrzenten Klientinnen/Klienten, Unternehmen und soziale Einrichtungen.
Hinweise
Zielgruppe und Teilnahmevoraussetzung
Trainer, Coaches, Unternehmens- / Berater, Mediatoren, Lehrer, Schulleiter, Pfarrer, Juristen, Unternehmer, Manager und weitere Leiter mit Führungsverantwortung, Heilpraktiker, Ärzte, Psychotherapeuten, Sozialarbeiter, u.ä.
Dauer und Umfang der Ausbildung
Die Ausbildung umfasst sieben Blöcke plus optionalem Zertifizierungsblock. Die Ausbildung basiert auf Fortbildungsmodulen mit Theorie, anwendungs-
orientierten Übungen und Aufstellungen.
Zertifizierung
Bei erfolgreicher Teilnahme erhalten Sie eine Zertifizierung des Deutschen NLP Coaching Verband e.V. (DNLPC) und der European Coaching Association (ECA). Will der Teilnehmer eine Listung in der DGfS sind noch verschiedene Supervisions- und Hospitationstermine und Zeitnachweise nötig. Bitte sprechen Sie uns an.
